Cal destacar que l'estat de salut del treballador
La legislació vigent estableix per als terrenys en els que l'empresari té dret a rescindir el contracte de treballHeu instal·lat § del codi civil de RF. Són RF en l'apartat sis de l'article de la LC. Entre les greus violacions del treballador: la resolució del contracte en l'eliminació i reducció de la funció p. un art de la admesos arg traduir, si no hi ha cap possibilitat de que el treballador a un altre lloc de treball, existents al llogater, amb el consentiment per escrit de l'oficial. Aquesta pot ser una vacant Posició, l'adequada titulació, una Línia o Posició. de la LC RF, està obligat a tenir els treballadors de tot l'anterior Els requisits es poden trobar a la localitat. El supervisor ha, a més a més de la feina en una àrea diferent, si és de forma explícita en el contracte, el conveni col·lectiu. En el cas de cessament de l'activitat de les unitats organitzatives de l'empresa, el contracte s'acaba en aquest districte, en la forma prevista per a la Liquidació de l'organització. La resolució del contracte per causes previstes en els paràgrafs set i vuit de la primera part de l'article de la LC RF, si, com a conseqüència de que els autors de les accions de la direcció de l'empresa perdut la confiança dels treballadors, la immoral acte va ser comesos fora de la feina o en el lloc del seu exercici, però no està connectat amb el compliment de les obligacions estatutàries no pot ser com a molt tard un any després de la data de la identificació de les Infraccions. Prohibit terminis de preavís en el període de la baixa o estada a la clínica empleats. Amb l'excepció dels casos de rescissió del contracte amb la forma Justificació, posar a punt un de l'article de la LC RF. Per aquest motiu, la resolució del contracte, vegeu l'apartat un de l'article de la LC RF.
En la legislació vigent, l'explicació del terme 'Liquidació' falta.
En conseqüència, en l'aplicació de les normes, les disposicions del codi civil. En l'article i, en particular, per l'ordre de la Liquidació de la societat. Es tracta de la finalització de les activitats de l'empresa, sense que la transferència dels deures i els drets de successió a les altres persones. N'és una excepció els casos determinats per la llei.
La resolució del contracte amb els treballadors, es realitza sobre la base d'una decisió de l'Assemblea de participants de la societat.
Per la directa acomiadament de la importància del fet de Liquidació de la societat. En casos de conflicte, com a les preguntes de la restauració dels treballadors en el treball, és la prova de la real de la terminació de l'existència de l'organització correspondrà a la part demandada. Respecte a la persona Emprenedor, la decisió es pren d'ell, l'autoritat judicial (en connexió amb el reconeixement de la seva insolvència). Configuració de la IP també es neguen a renovar l'autorització per a l'exercici d'una activitat determinada, amb la caducitat del certificat sobre l'estat de la inscripció de L'extinció de les relacions amb el personal de la base, la RF des del punt dos de l'article de la LC de maig, subjectes a determinades condicions.
En particular: En el cas de la dissolució de contractes a la base, en l'apartat dos de l'article de la LC RF, per a determinar si els drets de subscripció per al treballador en el seu lloc de treball en l'empresa, tenint en compte la qualificació laboral i productivitat.
L'inquilí, d'Acord amb la segona part de la Str
§, apartat tres del codi civil de la Federació russa determinar la causa de la impossibilitat de la prolongació de l'estada de l'atenció al ciutadà en l'estat de l'empresa. La discrepància de la treballador inclou la insuficiència de la seva titulació, els resultats van confirmar de la attestation. L'avaluació de les competències dels empleats en relació amb l'anàlisi d'altres evidències, amb la participació de la representant del personal de l'empresa. Procediments per a la certificació de les actes de de la de les lleis Federals i altres Normatives legals, actua en l'àmbit de treball.
La resolució del contracte, d'Acord amb el paràgraf tercer de l'article de la LC RF és possible sota la condició de la impossibilitat de la Traducció del treballador a l'oficina amb el seu consentiment.
La resolució del contracte d'acord amb l'apartat quatre de l'article de la LC RF admesos per a una determinada categoria de treballadors.
Per a ell, entre altres coses, com a Director de l'empresa, els seus diputats, així com els capítols del llibre titular.
Altres treballadors no pot retirar-se sobre la base d'un Canvi de titularitat.
Una limitació a tenir en compte. L'extinció de la relació de negoci amb el paràgraf quart de l'article del codi civil de RF i es permet si l' Canvi de titularitat, va tenir lloc en relació a la propietat de conjunt de l'empresa com un tot. Amb els responsables de l'anterior, no rescindir el contracte, si la llei ha canviat en l'ordre de l'empresa, sense que la implementació del marc condició.
En cas de violació múltiple de la disciplina, la rescissió del contracte amb l'empleat ha de permetre, si el càstig d'ell anteriorment crims comesos.
Sancions als treballadors per incompliment de les obligacions a les normes de la convocatòria o en el contracte.
En casos de conflicte, els acomiadaments per la admesos Violacions, el Director ha de demostrar que el delicte en realitat es va cometre, i podria ser la raó de l'extinció de la relació.
Aquí, l'empresari està obligat a complir el termini, determinat a l'article del codi civil. L'apartat sis norma especifica únics casos en què el treballador pot rescindir el contracte si la Comissió de faltes molt greus. La Llista el crim és exhaustiva En algunes empreses, les activitats de la plantilla està associada amb informació confidencial. Cessament per a la seva divulgació permès, si el compliment d'una sèrie de condicions. En particular, aquest requisit han de constar en el contracte, no es defineix informació específica, estan subjectes a la divulgació de la Informació confiat a treballadors en relació amb l'exercici de les seves funcions. L'acomiadament de treballadors són fetes exclusivament per raons que determini la llei. En el cas de l'empresari, les regles i els terminis que es requereix. En particular, el responsable de l'empresa està obligada a informar el personal sobre els propers esdeveniments a escriure, a sota de la signatura, efectiu-en-ordre de regulació. Igualment important és el compliment de les exigències de la llei, corresponents als pagaments a treballadors.
