Com és la igualtat, no és el mateix especials de protecció contra l'acomiadament, com en el cas de severament les persones amb discapacitatLa pensió oficina ha determinat que algú està severament discapacitat, perquè com a mínim el grau de discapacitat dels cinquanta, es vol obtenir amb caràcter previ a qualsevol resolució, el consentiment de l'Integrationsamts. No obstant això, això només s'aplica si la relació laboral ha existit durant més de sis mesos sense interrupció. L'oficina de la integració en aquests casos, es nega el seu consentiment, l'acomiadament sol per tant, ineficaç. Això s'aplica fins i tot si l'Agència Federal per a l'ocupació de les persones amb un grau de discapacitat de més de trenta o, el mateix que el de discapacitats greus.
La discapacitat ha de ser un motiu d'això és que la persona amb discapacitat no serà capaç d'obtenir un lloc de treball adequat o mantenir-lo.
L'especial protecció contra l'acomiadament només és interessant per a les persones que estan en una relació laboral.
Per tant, aquests són els casos en què la discapacitat és la raó d'això és que un lloc de treball adequat podria perdre. És suficient si a causa de la discapacitat, el específics possibilitat de destrucció de llocs de treball. Per tant, no cal esperar que amb una petició per a la igualtat, fins que l'empresari sol·licita la rescissió, o immediatament preparada.
D'altra banda, purament abstracte risc de perdre la feina no és suficient per a la igualtat.
De la mateixa manera, una amenaça de pèrdua de la Lloc de treball sobre la causa de disputes en el lloc de treball o la mala Situació econòmica de l'operació, raons per a un gènere, perquè llavors és específicament no una discapacitat és la principal causa.
L'evidència que l'empresari vol rescindir la relació laboral (per exemple, l'oferta d'una rescissió de contracte, avisos) Són tals indicacions, us hauria d'aparèixer en l'aplicació de la igualtat una realitat. Perquè només llavors, l'agència Federal d'ocupació de l'Agència té la capacitat per atorgar la igualtat i la justifica. La qüestió de la igualtat, perquè algú es deu a la discapacitat no poden obtenir un lloc de treball adequat en primer lloc, té la següent article: a més de l'especial protecció contra l'acomiadament iguals tant per al treballador i per l'empresari té més conseqüències. Perquè la igualtat de les prestacions pot tenir a part per arribar a la feina després de les discapacitats greus a la dreta. També, que són dret a l'elecció dels representants per greument a minusvàlids a participar. Però també hi ha beneficis per a quedar-se solament per la severament discapacitat (grau de discapacitat d'almenys el). També una deducció lliure de pensions per a discapacitats greus a persones majors de. L'edat no és igual en consideració L'empresari es veu beneficiat per la mesura de la igualtat, com a ell, sota certes condicions, salari subvencions per a treballadors amb discapacitat tenen dret a. També equivalent estan inclosos en la mobilitat quota, de manera que la Consideració de càrrec haurà de ser inferior o no aplicable. Aquesta tarifa és per pagar, quan en una operació a un parell de persones estan ocupats. No serveix de res fer la petició en la mateixa posició, només quan la resolució carta de l'empresari ja és arribat. Perquè s'aplica el principi que la protecció especial contra l'acomiadament per equivalent només per a aquells que es dedica, que és proporcionada en la notificació de la resolució ja. Aquest és el cas, si té aconseguir ja una decisió positiva de l'alemanya Federal Agència d'ocupació. Positiva de la decisió per part de l'alemanya Federal Agència d'ocupació en el Moment de la recepció de la notificació de la resolució no és necessària, si la sol·licitud per a la igualtat és ja tres setmanes o més, abans d'aquesta data, en el cas de l'Agència Federal. Un requisit per a l'exempció és que la raó per la edició amb més de tres setmanes a la recerca a la Federal Agència d'ocupació. El resultat del llarg temps de processament, però el fet que els discapacitats no són o no prou complert amb les seves obligacions per tal de cooperar, també ajuda a una aplicació res, de tres setmanes o més. El Federal Agència d'ocupació està obligat, abans de prendre una decisió sobre la petició de l'empresari.
Per tant, l'empresari té coneixement de el fet que els seus empleats tenen un grau de discapacitat d'almenys trenta es troba.
A més a més, l'empresari aprèn o és informat en funció de les causes de l'aplicació, quin és l'impacte en el rendiment. Llavors, quan una de llarga, malalties relacionades amb l'absentisme està disponible, pot l'empresari basada en la informació que ha rebut, a causa de la igualtat una resolució, o almenys per ara no és molt decidir per una notificació de resolució que va en cas contrari tindria. Si l'Agència Federal informa l'empresari immediatament després de la recepció de la sol·licitud, i l'empresari també és ràpid i immediatament anuncia que ell no ha d'obtenir un cop el consentiment de la integració de l'oficina, perquè llavors entre la sol·licitud per a la igualtat de gènere i la recepció de la cancel · lació a menys de tres setmanes. Aquest és el cas, no interfereixi amb l'especial de protecció contra els acomiadaments - com mostra. En el formulari de sol·licitud, el sol·licitant pot marcar que va amb un estudi del seu ocupador per l'Agència Federal no està d'acord. Si ho fa, haurà de tenir l'aplicació, però pot ser degut a la manca de participació sense èxit. Independentment del perill que un empresari que requereix el consentiment de la integració de l'oficina dóna suport a la resolució que volia dir en realitat, a causa de les absències, en canvi, a trastorns de conducta o raons operatives. En aquest cas, la integració de l'oficina, l'aprovació d'una norma serà qüestió, perquè només pot rebutjar si la discapacitat és la raó de l'extinció. A més a més, les persones amb discapacitat és obligat, en una entrevista de feina amb un altre empresari, indicar que s'és en condicions d'igualtat, si l'empresari li pregunta sobre això. Això pot conduir a la igualtat només no rep cap tipus de contracte de treball Després de tot, és decidir en cada cas si una sol·licitud de posició, sota la respectives condicions és útil o no. Si l'assessorament és necessari, han de membres de la DGB), l'organització de sindicats en el Sindicat membre de la qual són, a aplicar per a la protecció legal. Després de la finalització de la protecció jurídica es pot fer mitjançant els advocats i la DGB protecció jurídica GmbH a oficines a tot el país, en profunditat assessorament. Acte conjunt de la DGB, l'alemanya Federal Ministeri de treball i empresaris (BDA) a un centenar d'anys, l'OIT - organització Internacional del treball organització Conjunta de la DGB, l'alemanya Federal Ministeri de treball i empresaris (BDA) a un centenar d'anys, l'OIT - organització Internacional del treball.
