Xx són visibles formes de dret laboral La festa dret és sempre es basa en el calendari de l'any En el cas d'una jornada laboral de sis dies, el període mínim és de vacances anuals serà de vint-i-quatre diesUn empleat només treballa cinc dies a la setmana, vint dies de vacances. En el contracte de treball celebrat activitat per a la qual es rep un salari, els treballadors d'una certa quantitat de temps. Això es coneix com a temps de treball Disposicions legals per a la protecció de la normativa del temps de treball per dia, per mes, any, així com Interrupcions, com els descansos i dies festius. Es registra també, quan el treballador haurà d'iniciar el seu treball i ha de parar. Les hores de treball la llei estableix la reconeguts legalment màxim les hores de treball, i també regula les normes de salut i seguretat. Aquest temps és, normalment, vuit hores al dia i no excedirà de deu hores.
A més a més, els treballadors estan autoritzats a treballar en un màxim de seixanta dies a l'any, deu hores.
Tant els empresaris i els treballadors tenen el dret a interrompre una relació laboral. La superior una sèrie de raons per acomiadament pot parlar Hi ha, en conseqüència, les diferents formes de resolució: extinció del contracte de treball ha, però, complir amb determinats requisits legals, així que és final.
En dret laboral el període de notificació de treballadors és de quatre setmanes a la quinzena o a final de mes i han de tenir en compte en el contracte de treball.
Si vostè té alguna pregunta si alguna cosa està clara un advocat o un especialista advocat de dret laboral. El Gerent agradaria rescindir el contracte de treball, ha de mantenir un altre període de notificació. Aquest és previstes en l'apartat, paràgraf dos de l'codi Civil (BGB): Per a un cessament per l'empresari, el període de notificació, si l'obra que Estan en relació amb el funcionament o empresa, per exemple, amb l'import de les indemnitzacions pagament no satisfet o vulguin presentar al·legacions contra de la destitució, després d'un advocat de dret del treball és la direcció correcta. A més d'una ben fonamentada en l'assessorament a dret laboral, es pot dir molt sobre els drets dels treballadors, així com la llei de contracte o de dret de l'empresa. Un especialista advocat de dret del treball de les àrees d'aquesta llei, almenys en part, familiar per a la millor suport possible.
