Arxiu de la"millor"empleat per a ser eficaç

L'acomiadament de protecció de la llei, els atacs poden ser resolt per l'empresari sense causaAquest també s'aplica si té anteriorment referida el personal com el seu"millor empleat".

Un empresari vol desfer-se d'un empleat ràpidament, també anuncia per a la major part encara dins el període de prova, ja que és aquí, no a les persones, de comportament o de funcionament ha de donar motius per a l'acomiadament.

El treballador pot disposar el cessament, sinó sobre la immoralitat, o d'un incompliment de la bona Fe de conformitat amb el § del BGB (codi Civil alemany) revisió judicial. El mateix s'aplica si la KSchG (ocupació protecció de llei, és aplicable, perquè l'empresari ha massa pocs treballadors. Un empresari ocupats menys de deu treballadors, quan va aprendre d'un empleat que ha aplicat amb èxit en altres llocs.

En una entrevista, el conseller va afirmar, entre altres coses, que el treballador havia de ser"el millor i el més empleat de confiança' i, per tant, imprescindible.

Si el treballador no sortir, aconseguir-ho en un mes de cinc-cents Euros més contingut.

Els treballadors van quedar, però uns mesos més tard, l'empresari va anunciar que a causa de raons operatives.

Els Treballadors veien com a inconsistents comportament, i per tant una violació del § BGB. El conflicte va acabar al jutjat Segons l'estat laboral de la cort (GAL) a Colònia, l'avís ha decidit posar fi a la relació laboral de manera efectiva. Des que l'empresari té menys de deu treballadors, la relació laboral dels quals és d'acord amb la. De desembre de va començar, la protecció del consumidor llei no és rellevant. Si, de fet, una empresa relacionada amb motiu de cessament, era, per tant havia d' per aclarir. A més, es pot, en principi, ser resposta afirmativa una violació de la bona Fe, en el cas de inconsistents comportament del cap. En el present cas, aquest no era per la cort, sinó que pot ser vist Finalment, l'Acabat requeriria a l'entrevista amb l'empresari, no només un increment de sou, però amb això també l'exclusió de la rescissió per a un determinat període de temps pot estar d'acord. Que va quedar sense un acord d'aquest tipus amb l'anterior cap, va caure en la seva pròpia zona de risc.